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来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-15 08:08:36

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近几年,临时工对于某些单位又有了新的“功能”即代人受过的功能。 老朽认为,随着经济市场化进程的发展,临时工将愈来愈多,所以,按照普世价值观念和劳动法的规定;临时工与固定工同工不同酬,社会地位低下的问题必须逐步解决!

说到临时工,大凡成年人都知道

可以肯定地说:从一九四九年以来,临时工就从来没有消失过

在我国计划经济时代,临时工是耳熟能详的词汇,直到如今临时工仍然大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”

“临时工”是我国区别于长期固定工而言的一种用工形式,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类

聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工

一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员

临时工的共同特点是:主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设

这是客观存在的事实! 近几年,临时工对于某些单位又有了新的“功能”即代人受过的功能:例如,执法人员粗暴执法严重伤人,引发舆情谴责,于是,相关单位部门就出面解释是由于临时工不懂法出现的问题云云

老朽认为,随着经济市场化进程的发展,临时工将愈来愈多,所以,按照普世价值观念和劳动法的规定;临时工与固定工同工不同酬,社会地位低下的问题必须逐步解决!此时此刻,我想起十多年前在美国发的一篇博文,这里不妨重发

请各位看官批评指正:临时工对中国人来说并不陌生

在我国,临时工相对于正式工而言

在计划经济时代,临时工与正式工的差别是很大的

改革开放以来,可以说临时工的队伍始终是呈不断增长的态势

现在,全国究竟有多少临时工?可能谁也说不清楚,即使拿出一个数字来,其可信度也是一个问题

不管怎样,中国的临时工绝大多数还属于弱势群体,其法律所规定的合法权益,还远远没有落实——这是可以肯定的!前两天看《星岛日报》,一看见《临时工的合法权益》的标题,兴趣就来了

嘿,世界上最大的发达国家,居然也有“临时工”这个字眼

其实,不奇怪!在健全的、成熟的、发达的市场经济体制下,所有的员工甚至资本家都是“临时”的,即使成为“正式”的员工或实力雄厚的资本家,在激烈的商品经济的竞争中,说不准哪一天,员工失业,老板垮台,资本家跳楼,都是有可能的

“正式”只是一个相对的概念

而我们中国的一些国有企业可不一样,即使企业长期亏损,导致破产,员工失业了,老板却“发” 了、 “福”了、“肥”了,非但不会跳楼,反而会乔迁新居拥抱新欢住洋楼!美国的临时工也是相对于正式工而言,法律规定的经济待遇应是怎样的呢?一个美国临时工为了维护他的经济权益,向律师事务所的专家提出了咨询

《星岛日报》在“劳工法专栏”,发表了律师司徒劲的答复

这里,原文照录一段,算是对美国法律关于临时工经济地位有关规定的一点介绍,或许对我国有关劳工法规的建设有所启示:“因为即使一个临时工不是普通法定(意)义上的公司雇员,但只要这个工人为公司全职工作一年以上,在退休金待遇上,公司就必须和其他正式雇员一样,一视同仁

另外,一般工人可以享受的福利,例如失业保险、家庭健康假期法案保证的无薪病假、加州临时伤残保险等,这些福利发放的标准,并不是以这个工人的雇员身份,例如是公司的正式雇员还是临时雇员,全职雇员还是兼职雇员来决定的,而是根据一个工人在一家公司里工作了多久,或者过去一段时间内总共工作了多少个小时,或者工作收入多少来决定的,即使你的老板将错就错你定性为临时工,但只要你符合有关条件,就有权享受以上提及的福利

”这样看来,在美国,临时员工在法律规定上的经济地位与正式员工的差距也不是很大的

不知我的理解是不是准确?




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